أصدرت محكمة النقض بالمغرب حكمًا يعترف بموجبه بتطبيق “واتساب” كوسيلة قانونية لإبلاغ المشغل بحالات الغياب الناتجة عن المرض.
وقضت الغرفة الاجتماعية بمحكمة النقض، في قرار لها خلال العام 2024، بأن استخدام تطبيق “واتساب” يعتبر وسيلة لإبلاغ صاحب العمل بحالة غياب بسبب المرض، وذلك بعدما رفضت محكمة استئناف هذا الاعتماد.
ويتعلق الأمر بغياب أجيرة عن العمل لمدة ستة أيام خضعت خلالها لعملية جراحية لاستئصال ورم من الدماغ، أعقبتها بإرسال شهادتين طبيتين مدتهما 34 يومًا إلى المشغلة عبر تطبيق “واتساب”، الذي تم الاعتياد على استخدامه في المراسلات من قبل المقاولة. وقد تلقى الإطار المسؤول في المقاولة الشهادتين، مما يفيد علم المشغلة بسبب الغياب الذي لم تنازع فيه.
وأكدت الغرفة الاجتماعية بمحكمة النقض أن علم المشغلة بسبب الغياب يجعل ادعاءها بكون الأجيرة قد غادرت عملها بصورة تلقائية ودون إشعار، ناقصَ التعليل الموازي لانعدامه، مما يعرض القرار الاستئنافي للنقض.
ويأتي الحكم الذي أقر بشرعية تطبيق “واتساب” كوسيلة قانونية لإبلاغ المشغل بحالات الغياب الناتجة عن المرض، كنقطة تحول في الاعتراف بالأدوات الرقمية ضمن الإطار القانوني، ما يجدد مطلب تحديث التشريعات لتواكب التحولات الرقمية السريعة في بيئات العمل.
